Supplément pour les infirmières en heures supplémentaires non planifiées

SAC: Les cliniques municipales ne peuvent pas faire référence à une compensation de loisir
Erfurt (jur). Les agents de santé publique infirmiers ont droit à une surtaxe pour heures supplémentaires en cas d’heures supplémentaires non planifiées dans le service posté. Toutefois, le Tribunal fédéral du travail d'Erfurt a récemment décidé, le 23 mars 2017, dans l'arrêt récemment rendu par le Tribunal fédéral du travail (BAG) d'Erfurt, conformément à la convention collective pour les services publics (TVöD-K) (Az.: 6 AZR 161/16). Ceci s'applique également aux employés à temps partiel.

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Une infirmière de Berlin avait poursuivi. Il a travaillé aux trois quarts avec un total de 29,25 heures par semaine dans une clinique. L’hôpital l’a utilisé après les plans de travail préparés à l’avance en alternance.

Mais malgré l'horaire des quarts de travail, l'employeur a également demandé des heures supplémentaires non planifiées. La clinique a accordé un congé.

L'infirmière s'est référée à la convention collective. Pour les heures supplémentaires non planifiées, il faut avoir droit à une surcharge.

Cela a contredit l'hôpital. La demanderesse n'a pas effectué d'heures supplémentaires, mais a fait du "travail supplémentaire". Les heures supplémentaires ne peuvent être engagées dans le travail posté que si elles dépassent la durée de travail hebdomadaire normale des employés à temps plein - soit 39 heures. Mais même dans ce cas, l’employeur a encore la possibilité de compenser les heures en passant du temps dans le cycle de plantation.

Cela a été contredit par le SAC. Bien que les dispositions pertinentes de la TVöD-K ne soient pas tout à fait claires, la seule interprétation raisonnable est que le demandeur - indépendamment de l'existence d'un emploi à temps partiel - devrait avoir droit à une surtaxe pour heures supplémentaires non prévue. La référence ici est les heures de travail "quotidiennes" spécifiées dans l'horaire de travail.

Le fait qu'aucune indemnité ne devrait être accordée, mais un supplément, est également dû au double fardeau des heures supplémentaires imprévues non planifiées: d'une part, le travail posté et de l'autre, l'aménagement imprévu.

La clinique ne pouvait pas non plus faire remarquer que les heures supplémentaires non planifiées étaient occasionnées par l'arrivée tardive d'employés au changement de quart de travail et que, par conséquent, le "côté des employés" devait également se lever, a statué le BAG. Les employés ne sont pas responsables collectivement de l’arrivée tardive d’un travailleur, de sorte que seule une compensation pour les heures supplémentaires doit être octroyée..

Si un employé tardif ne parvient pas à passer le relais correctement, tout porte à croire que le calendrier des quarts de travail est trop court. L'employeur devait simplement prévoir des heures supplémentaires pour le transfert dans l'horaire de travail, ce qui pourrait être compensé ultérieurement par un congé..

Enfin, la rémunération des heures supplémentaires serait également payable aux travailleurs à temps partiel. Le "juge du travail en chef" a également déploré le fait que ces "heures supplémentaires" ne doivent être engagées que lorsque les heures normales de travail d'un employé à temps plein sont dépassées. Sinon, les travailleurs à temps partiel seraient "discriminés de manière égale". fle